特定技能（土木）とは

特定技能（土木）は、建設分野の技能と経験をお持ちの外国人材を対象とした、日本での就労プログラムです。この分野では、道路、橋梁、トンネル、排水設備をはじめ、日本の人々の暮らしを支えるさまざまな公共施設の整備と維持管理に携わります。

建設・インフラ整備分野では人材需要が高いため、日本は特定技能制度を通じて外国人材を受け入れ、日本人と同等の権利と保護のもとで適法に働ける機会を開いています。

当プログラムの特長

特定技能の在留資格で、日本で適法に働けること
研修を受け、職務上の技能を伸ばせること
日本の建設業界で明確なキャリアの道筋があること
労災保険の適用（企業の方針によります）
社員寮または住宅手当（企業の方針によります）
実績と企業の方針に応じた年次賞与の機会（企業の方針によります）
給与は 180,000 円から（配属先により、また企業の方針によります）

応募条件

登録時に18〜34歳。JLPT と特定技能の資格要件をすでに満たしている場合は38歳まで受け付けます。
高等学校卒業以上
JLPT N4 相当以上の日本語力
特定技能（土木）の技能評価試験に合格していること
身体を使う作業に従事でき、日本の労働安全基準に従えること
犯罪歴がないこと

日本の建設・インフラ産業は成長が続く分野のひとつで、国の発展に重要な役割を担っています。新築、改修、公共施設の維持管理の案件が多く、技能を持つ人材の需要は年々高まっています。

日本の職場環境は、高い安全基準、現代的な技術の活用、専門性の高い職場文化で知られています。就労者は十分な研修を受け、働きながら技術力を高める機会が得られます。

当社のサービス

Nakamura Study Japan では、日本の土木・建設分野でキャリアを築きたい方を全面的に支援します。日本政府の規定に沿って登録された、信頼できる正規の建設企業と連携し、就労先の紹介を適法かつ安全に行います。

参加者はまず、Nakamura Study Japan による書類選考と初回面接を受けます。条件を満たした方は、日本の提携企業との面接へ進みます。採用が決まった方には正式な内定通知書をお渡しし、書類の準備、在留資格の手続き、そして渡航まで一貫してご案内します。

Nakamura Study Japan を通じて、日本の建設業界で専門的なキャリアを築き、海外での職務経験を積み、将来の財産となる技能を身につけていただけます。

プログラムの流れ

日本語の準備（9ヶ月）： JFT-Basic（A2）または JLPT N4 に合格するまで日本語を学び、特定技能（土木）の技能評価試験に備えます。
技能試験の対策（1ヶ月）： 特定技能（土木）の技能評価試験に向けて学習し、準備します。
書類の準備（1ヶ月）： 必要書類と履歴書を整え、面接に備えます。
企業とのマッチング（2ヶ月）： 履歴書を日本の企業に提出し、求人と照らし合わせます。
面接（2ヶ月）： 書類選考の通過後、日本企業と直接面接していただきます。
渡航前の準備（1ヶ月）： 採用決定後、在留資格の手続き、航空券、住まいの手配を渡航前に整えます。

特定技能の在留資格とは

特定技能は、建設・インフラを含むさまざまな産業分野の人手不足に対応するため、日本政府が導入した制度です。この資格により、日本人と同等の権利、賃金、待遇のもとで適法に働けます。安全で体系立った職場環境のなかで、貴重な海外での職務経験を積みながら、日本で専門的なキャリアを築けます。特定技能には2つの区分があります。特定技能1号は基礎的な技能を持つ外国人材のための資格で、日本での就労は通算5年まで、家族の帯同はできません。特定技能2号はより高度な技能を対象とする上位の区分で、要件を満たす限り在留期間の更新に上限がなく、配偶者と子の帯同が認められ、日本に長期的に定着する道も開かれます。

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