特定技能（宿泊）とは

特定技能における宿泊は、ホテル、旅館、リゾート施設、ビジネス宿泊施設など、さまざまな宿泊施設で宿泊と接客のサービスを提供する仕事です。この分野は、毎年何百万人もの国内外の旅行者を迎える、成長を続ける日本の観光産業を支える重要な役割を担っています。

当プログラムの特長

大学の学位がなくても、日本で直接働けること
日本の業界水準に沿った日本語研修と宿泊業の技能研修
労災保険の適用（企業の方針によります）
社員寮または住宅手当（企業の方針によります）
実績と企業の方針に応じた年次賞与の機会（企業の方針によります）
給与は 180,000 円から（配属先により、また企業の方針によります）

応募条件

登録時に18〜34歳。JLPT と特定技能の資格要件をすでに満たしている場合は38歳まで受け付けます。
高等学校卒業以上
JLPT N4 を取得していること
特定技能（宿泊）の技能評価試験に合格していること
心身ともに健康であること（感染症や重篤な健康上の問題がないこと）
犯罪歴がないこと

日本の宿泊産業は、きわめて高いサービス水準、卓越したもてなしの心、専門性の高い職場文化で世界的に知られています。日本のホテル、旅館、リゾート施設は、細やかで質の高いサービスによって滞在の快適さを大切にしています。旅行者の増加と国内の労働力の減少に伴い、宿泊分野での外国人材の需要は年々高まっています。

日本の宿泊分野で働くことは、貴重な海外での経験を積み、日本語力を高め、将来のキャリアの支えとなる世界水準のサービスを学ぶ機会になります。この業界の職場環境は整っていて専門性が高く、技能を伸ばす機会にも広く恵まれています。

当社のサービス

Nakamura Study Japan では、日本の宿泊分野でキャリアを築きたい方を全面的に支援します。日本政府に正式に登録・認定された、信頼できるホテル、旅館、リゾート施設、宿泊事業者と提携し、すべての参加者の就労先の紹介が適法かつ安全であることを保証します。

参加者はまず、Nakamura Study Japan による書類選考と初回面接を受けます。通過した方は、日本の提携企業との面接へ進みます。採用が決まった方には内定通知書をお渡しし、その後、準備研修に入ります。

研修プログラムでは、宿泊業で必要となる日本語力と職務上の技能を身につけていただきます。内容は次のとおりです。

JFT-Basic（A2）または JLPT N4 レベルまでの日本語クラス
特定技能（宿泊）の技能評価試験の合格に向けた対策（接客、フロント業務、客室清掃、レストランサービス、職業倫理、日本のもてなしの基準を含みます）

研修を修了し必要な試験に合格した後は、渡航準備の段階に進みます。企業とのマッチング、在留資格の手続き、渡航前のオリエンテーションをお手伝いします。

来日後は、提携企業と現地のサポート体制が、職場にも日常生活にも順調になじめるようご案内します。Nakamura Study Japan を通じて、日本の宿泊業界でやりがいのある国際的なキャリアを築き、世界で通用する職務経験と、将来に活きる専門技能を身につけていただけます。

日本の宿泊業界で働くという目標が実現するまで、一歩ずつ支え続けます。

プログラムの流れ

日本語の準備（9ヶ月）： JFT-Basic（A2）または JLPT N4 に合格するまで日本語を学び、特定技能（宿泊）の技能評価試験に備えます。
技能試験の対策（1ヶ月）： 特定技能（宿泊）の技能評価試験に向けて学習し、準備します。
書類の準備（1ヶ月）： 必要書類と履歴書を整え、面接に備えます。
企業とのマッチング（2ヶ月）： 履歴書を日本の企業に提出し、求人と照らし合わせます。
面接（2ヶ月）： 書類選考の通過後、日本企業と直接面接していただきます。
渡航準備（1ヶ月）： 採用決定後、在留資格の手続き、航空券、住まいの手配を渡航前に整えます。

特定技能の在留資格とは

特定技能は、さまざまな産業分野の人手不足に対応するため、日本政府が開いた制度です。この資格により、日本人と同等の権利、賃金、待遇のもとで、最長5年間、日本で適法に働けます。特定技能には2つの区分があります。特定技能1号は基礎的な技能を持つ外国人材のための資格で、日本での就労は通算5年まで、家族の帯同はできません。特定技能2号はより高度な技能を対象とする上位の区分で、要件を満たす限り在留期間の更新に上限がなく、配偶者と子の帯同が認められ、日本に長期的に定着する道も開かれます。

特定技能宿泊